ASPECTOS A CONSIDERAR EN LA ACTUALIZACIÓN DE LOS SISTEMAS DE NÓMINA

10/1/2024

Es importante que al inicio del año se verifique que los datos que utilizarán los sistemas para calcular la nómina y para el cumplimiento de las obligaciones de seguridad social, estén debidamente actualizados.

Por lo anterior, les presentamos una lista de los principales puntos a considerar para este inicio de 2024:

• Actualizar el salario mínimo presentando las modificaciones de salario en IDSE, en el SUA, en el sistema de nóminas y contratos a los que les aplique.
• Revisión de salarios mínimos profesionales por puestos y actualización, en caso de aplicar.
• Actualizar UMA y UMI a partir del 1 de febrero en SUA y en sistema de nóminas.
• Adecuaciones a Contratos individuales y Colectivos, por incrementos de salarios, salarios mínimos, periodos vacacionales vigentes, etc.
• Actualización del factor de integración por el efecto en la prima vacacional, para los trabajadores que cumplan antigüedad en el mes de enero y en los meses posteriores, considerando los periodos vacacionales vigentes.
• Actualizar las Cuotas de Cesantía y Vejez en nómina y estar al pendiente de la nueva versión del SUA.
• Las tarifas de ISR para el cálculo de las retenciones por sueldos y salarios aplicables en 2024 son iguales a las del ejercicio 2023 y se pueden obtener en el Anexo 8 de la Resolución Miscelánea Fiscal publicada para 2024 en el DOF, el 29 de diciembre de 2023.