ASPECTOS A CONSIDERAR EN LA ACTUALIZACIÓN DE LOS SISTEMAS DE NÓMINA

16/1/2025

Es importante que al inicio del año se verifique que los datos que utilizarán los sistemas para calcular la nómina y para el cumplimiento de las obligaciones de seguridad social, estén debidamente actualizados.

Por lo anterior, les presentamos una lista de los principales puntos a considerar para este inicio de 2025:

·     Actualizar el salario mínimo presentando las modificaciones de salario en IDSE, en el SUA, en el sistema de nóminas y contratos a los que les aplique.

·     Revisión de salarios mínimos profesionales por puestos y actualización, en caso de aplicar.

·     Actualizar UMA y UMI a partir del 1 de febrero en SUA y en sistema de nóminas.

·     Adecuaciones a Contratos individuales y Colectivos, por incrementos de salarios, salarios mínimos, periodos vacacionales vigentes, etc.

·     Actualización del factor de integración por el efecto en la prima vacacional, para los trabajadores que cumplan antigüedad en el mes de enero y en los meses posteriores, considerando los periodos vacacionales vigentes.

·     Actualizar las Cuotas de Cesantía y Vejez en nómina y estar al pendiente de la nueva versión del SUA.

·     Las tarifas de ISR para el cálculo de las retenciones por sueldos y salarios aplicables en 2025 son iguales a las del ejercicio 2024 y se pueden obtener en el Anexo 8 de la Resolución Miscelánea Fiscal publicada para 2025 en el DOF, el 30 de diciembre de 2024.

·     Considerar el nuevo subsidio al empleo para 2025 conforme al “Decreto por el que se modifica el diverso que otorga el subsidio al empleo” publicado el 31 de diciembre de 2024 y que contempla un monto aplicable para el mes de enero y un monto aplicable para el mes de febrero en adelante, para los trabajadores cuyos ingresos mensuales que sirvan de base para calcular el ISR mensual no excedan de $10,171.00