LO QUE SE SABE DE LA REFORMA A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO PARA AUMENTAR LOS DÍAS DE VACACIONES

10/10/2022

Como se ha difundido en diversos medios de comunicación, el pasado 27 de septiembre el Senado de la República anunció que la Comisión de Trabajo y Previsión Social aprobó la iniciativa para reformar los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del trabajo (LFT) en materia de vacaciones dignas, a fin de ampliar el derecho de vacaciones pagadas de 6 a 12 días a partir del primer año laboral, así mismo, se aumentarán 2 días de vacaciones anuales hasta llegar a 20 días en el quinto año, y finalmente a partir del sexto año el periodo de vacaciones aumentará 2 días por cada 5 años, hasta llegar a los 32 días de descanso obligatorio al cumplir de 31 a 35 años de servicio, lo que se ilustra en la siguiente tabla:

Años laborados	Días de vacaciones
Año 1	12 días
Año 2	14 días
Año 3	16 días
Año 4	18 días
Año 5	20 días
De 6 a 10 años	22 días
De 11 a 15 años	24 días
De 16 a 20 años	26 días
De 21 a 25 años	28 días
De 26 a 30 años	30 días
De 31 a 35 años	32 días

Lo anterior representa un incremento significativo en el periodo vacacional, ya que actualmente la LFT contempla que en el primer año de servicio los trabajadores gozarán de 6 días de vacaciones, aumentando en 2 días de vacaciones hasta llegar a 12 días en el cuarto año de labores y posteriormente aumenta 2 días por cada 5 años de servicio hasta llegar a un máximo de 24 días de descanso al cumplir de 30 a 34 años de servicio.

Sin embargo, es importante aclarar que a dicha iniciativa le falta un largo camino legislativo por recorrer, ya que aún deberá dictaminarse en la Comisión de Estudios Legislativos Segunda, y posteriormente se programará su votación en el pleno del Senado.  Si el pleno avala el dictamen lo enviará a la Cámara de Diputados, y solo si esta última lo avala sin cambios se remitirá al Ejecutivo para que ordene su publicación.  Pero si los Diputados realizan cambios a la iniciativa original, el Senado deberá analizarlos nuevamente y en su caso aprobarlos, de modo que de esto dependerá que la reforma entre en vigor o no en el 2023.

De acuerdo con la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado, el incremento en los días de vacaciones se justifica debido a que México se encuentra dentro de los países que contemplan menos días de vacaciones en comparación con otros países de Latinoamérica y del resto del mundo, siendo ésta una de las razones por las que la Organización Internacional del Trabajo le da a México una mala calificación en materia de derechos laborales.

Por último cabe aclarar, que en caso de ser aprobada, la aplicación de esta reforma no será retroactiva por las vacaciones que ya hayan disfrutado los trabajadores, sin embargo a partir de su entrada en vigor se aplicarán los días de vacaciones de acuerdo a la nueva tabla según los años laborados de cada trabajador.